仲田　孝司

経営・マネジメント改革、社員の意識・組織風土の改革​


富士通グループのコーポレート管理部門にて企画／業務マネジメント、人材育成、組織改革​などを幅広く経験。富士通では経営戦略室にて社員エンゲージメント向上に向けたサーベイを​全社に導入し定着化させた実績を持つ。また、人材育成・マネジメント力強化の改革を​全社レベルで牽引し経営課題解決へ貢献した。​　　近年は富士通グループの上場企業において、執行役員常務として、経営企画業務、働き方改革など責任者として進め、またグループ外企業にてIPOにむけた管理業務を推進​した。